人才测评系统概述
人力资源是企业最宝贵的资源，企业组织要在全球化挑战中保持竞争优势，必须拥有一流的人力资源。人力资源管理的核心理念就是要把正确的人放到正确的岗位上，做到“人一职”匹配，人尽其才”，其前提就是必须对人和职位进行科学准确分析。
纵横人才通过对中国企业组织岗位胜任素质模型和职位说明书的全面研究和梳理，
结合中国人能力素质和心理潜能的结构特点，
依托一流的国际化专业研发团队，历时多年研究，严格筛选测评题目、确定测评模型、制定常模，
精心开发出适合中国人特点的潜能测评系列产品。
人才测评理论基础
人才测评以麦克利兰的冰山模型为理论基础，旨在准确评估被测人员的个性、品质动机、价值观、潜能等方面的表现。
冰山中水平面以上的是门槛性素质，这只是对胜任者的基本要求，它不能把表现优异者与表现平平者区别开来。
冰山中水平面以下的是鉴别性素质，它对人的工作绩效起着关键作用，是区分表现优异者与表现亚平者的关键因素。
人才测评的特点
1. 专业性
基于心理学、管理学经典理论，
结合国内企业的用人需要，
融合大量专业测评经验，
对模型框架强力升级、模型指标的更新迭代，
形成更稳定、更专业的产品模型。
2. 全面性 3. 整合性
测评指标丰富全面， 将多个测评指标、
囊括基本能力素质、 测评维度进行整合分析，
管理潜质、个性特征等方面。 形成综合评估报告。
4. 自定义 5. 行业对标 6. 账号管理
可根据客户需求 基于大数据的行业对标分析， 可设置多个子账号，
进行指标模型修改， 发现自身在行业内优劣势， 账号权限自定义分配，
实现更有效的定制化产品。 明晰企业未来发展， 数据实时更新，
制定人才培养方案。 全过程保存。
经典测评产品系列
盘点竞聘类
中高管竞聘[举贤] 中高管盘点[冰鉴]
简介:适用于中高管竞聘选拔， 简介:适用于中高管盘点，
考察测评者能力素质、发展潜力等 通过素质测评发掘高潜质、有能力人才
测评指标 :思路清晰、视野开阔、 测评指标: 高认同、重执行、
勇于进取、管理潜质等 管团队、思维模式、人际沟通等
普通盘点[弘毅]
简介:适用于普通员工盘点，辨识人才现状与能力制定人才规划
测评指标: 系统思考、合作导向、勇担责任、人际沟通等
性格潜质类
MBTI 16PF 价值观测评
简介 :职业兴趣测评 简介:人格测试 简介:适用于普通员工盘点，
指标:外向-内向，感觉-直觉 指标:乐群性、聪慧性等 辨识人才现状与能力制定人才规划
思维-情感，判断-知觉 指标:价值认同、敬业奉献、理想承诺等