企业招聘工作常遇见的六大问题
无效信息多 招聘期长 缺乏据挖掘能力
求职者为增加求职成功可能性， 筛选的低效使得平均招聘周期长 很多企业的人力资源部门
随意大量投递岗位， 从岗位发布到合适的人选入职， 没有强有效的数据分析软件，
无真实求职意向， 常常需要数月之久 难以对应聘信息进行整合分析，
给企业增加筛选的负担 也无法自动化筛选目标人才
人工筛选效率低 能力素质难以辨别 信息安全存在隐患
求职者相关信息呈现指数增长， 核实简历信息真实性较为困难， 数据安全方面无足够的技术投入，
招聘部门需花费大量时间筛选， 很多求职者为应聘成功 容易发生数据泄露的风险，
HR不可避免出现疲意懈怠情况 编造虚假工作经历和资格， 而求职信息包含大量用户个人信息，
甚至常常随机选择或放弃求职者 夸大自己的能力 是网络黑客们非常喜爱的盗窃目标
招聘系统介绍
系统优势
个性化招聘解决方案 测评一体化 数据化驱动
个性化定制适应集团化招聘， 成熟的人才测评系统，精准构建 候选人质量动态评估。
快速迭代满足客户不断变化的需求。 人才素质画像，提升招聘质量。 招聘进展实时掌握。
招聘效果可视化分析。
安全性优势 适应性优势 服务优势
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