校园招聘之痛
1、同质化严重 2、掩饰性程度高
3、人才差异难区分 4、精力与时间损耗
如何有效实现应届生最优的人岗匹配需求?
如何筛选识别最优秀、最有潜力的人才?
科学解决方案
模型科学性解读：从应届生需要具备的基本能力素质着手，如学习创新、人际沟通等；
其次是用人企业对人才的要求与期望，
从而要求应届生能够合作、抗压，具备应有的职业素养。校园招聘测评为校招提供科学的解决方案
从沟通协调、分析决策、抗压能力、学习创新、成就导向、职业素养六大方面来考察应届毕业生的综合素质能力。
校园招聘测评侧重于了解候选人的分析能力、表达能力、思维能力、智力因素、能力发展以及工作胜任能力。
校园招聘测评优势与实际应用
1.校园招聘测评优势：
考察范围除专业知识与技能外，
还从应届生的求职动机、价值观、自我认知与定位等进行综合的测评，
从而帮助用人单位更好的筛选人才。
2.校园招聘测评应用：
人才筛选，做到科学、客观、高效；定位准确，
突出人才个性、潜力、做到人岗匹配；
评估精准，指标描述详细、面试及聘用的参考准确，
人才培养，为后续入职培训提升提供参考依据及突破点。
