履历分析技术常见功能
1、了解信息：了解个人经历，探索求职动机，确定价值观
2、人员初筛：初审应聘人员履历资料，迅速排除明显劣势人员
3、人才建库：为应聘人员及面试成功者建立人才库
履历分析技术概念
履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人学习和工作经历进行分析，
来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是一种相对独立的人才评估技术。
履历分析包含：个人学历、工作经历、管理幅度、经历项目特性、职称情况、业绩等。
其中岗位职能、层级侧重不同，评判标准灵活调整。
履历分析优势特点
1. 普适性 :适用范围广，体现出水平高低，适合于简历初筛。
2. 客观性: 避免人为因素的干扰，减少高分低能者出现频率。
3. 多维性: 包含纵向考察与横向对比，有助于全面了解应聘者。
4. 低成本: 履历分析表可重复使用，节省人力物力、降本减耗。